한국도로공사서비스 기간제 채용 2026년 공고 기준

 

한국도로공사서비스 기간제 채용 2026년 공고 기준

 

2026년 3월 한국도로공사서비스 기간제 채용 공고기간, 360명 모집, 직무별 결과표, 지원 조건 예외를 정리했습니다.

목차

1. 3월 공고는 지난 일정
2. 360명 모집과 결과표
3. 지원 조건의 예외
4. 이메일 접수와 첨부파일
5. 2025년 공고는 비교용
6. 자주 헷갈리는 부분

한국도로공사서비스 기간제 채용을 뒤늦게 찾으면 모집이 열려 있는지, 이미 끝난 공고인지부터 헷갈립니다. ALIO 채용정보에서 가장 구체적으로 확인되는 2026년 3월 기간제근로자 공고는 이미 지난 일정입니다.

그래서 이 글은 접수 가능한 새 공고가 아니라, 2026년 3월 공고를 기준으로 공고기간과 채용인원, 결과표를 나눠 보는 글입니다. 다음 모집을 기다리는 분이라면 공고명과 공고기간부터 맞춰 두는 게 필요합니다.

 

3월 공고는 지난 일정

ALIO 공공기관 경영정보 공개시스템에 등록된 한국도로공사서비스 2026년 기간제근로자 채용 공고는 등록일이 2026년 3월 3일입니다. 공고기간은 2026년 3월 3일부터 3월 17일까지였고, 지금은 이미 지난 공고입니다.

전형도 3월 안에 이어졌습니다. 서류전형은 3월 18일부터 19일까지, 서류 합격 발표는 3월 20일, 면접은 3월 23일부터 24일까지였어요. 최종합격 발표 예정일은 3월 26일이었습니다.

이 날짜 때문에 현재 접수 중인 공고처럼 읽으면 안 됩니다. 지금 필요한 건 접수 마감일을 찾는 일이 아니라, 같은 회사명의 새 공고인지 지난 3월 공고인지 구분하는 일입니다.

 

360명 모집과 결과표

2026년 3월 공고의 채용인원은 총 360명으로 올라왔습니다. 근무분야는 수납원, 환경조리, 미화, 상담원으로 나뉘었고 근무지는 서울, 인천, 대전, 대구, 부산, 광주, 울산, 경기, 강원, 충남, 충북, 경북, 경남, 전남, 전북, 세종까지 포함됐습니다.

결과표를 보면 모집 규모와 최종 선발인원을 따로 읽어야 합니다. ALIO 결과표 기준 직무별 최종 선발인원과 경쟁률은 아래처럼 정리됩니다.

분야	최종 선발인원	응시인원	최종 경쟁률
수납원	279명	633명	2.81 대 1
환경미화	16명	27명	2.06 대 1
조리	54명	57명	1.19 대 1
상담원	3명	3명	1.67 대 1

수납원은 최종 선발인원과 응시인원이 가장 컸습니다. 조리와 상담원은 규모가 작아 경쟁률만으로 체감 난도를 단정하기 어렵습니다.

 

지원 조건의 예외

해당 공고는 채용구분이 신입이고 학력정보는 학력무관입니다. 고용형태는 비정규직, 대체인력여부는 예로 분류됐습니다.

응시자격에는 학력, 성별, 연령 제한 없음이라는 문구가 들어갑니다. 다만 채용공고일 기준 만 65세 미만 조건이 붙어 있고, 환경미화와 조리 분야는 이 연령 조건의 예외로 적혀 있습니다.

결격사유도 따로 봐야 합니다. 기관 인사규정 제5조에 해당하지 않아야 하며, 우대조건은 취업지원대상자, 장애인, 관련 자격증 소지자 등으로 분리되어 있었습니다.

 

이메일 접수와 첨부파일

원서접수는 지원권역별 이메일 접수 방식이었습니다. 제출내용은 입사지원서, 개인정보활용동의서, 부가가점 해당사항 기입으로 확인됩니다.

이 공고를 다시 볼 때는 공고문만 보지 말고 입사지원서 양식과 직무기술서도 같이 챙겨야 합니다. ALIO 결과에는 채용공고문, 입사지원서 양식, 직무기술서, 기타 첨부파일이 함께 묶여 있었습니다.

다음 공고에서도 권역별 접수처가 따로 붙을 수 있습니다. 수납원처럼 권역 모집이 큰 분야는 공고명보다 지원권역과 근무분야가 더 중요해질 수 있어요.

 

2025년 공고는 비교용

수집 자료에는 2025년 공고도 함께 잡혀 있습니다. ALIO의 2025년 12월 기간제근로자 공고는 공고기간이 2025년 12월 4일부터 12월 18일까지였고 채용인원은 302명이었습니다.

세종특별자치시 채용공고 자료에는 2025년 하반기 공고도 남아 있습니다. 그 공고는 접수기간이 2025년 6월 2일부터 6월 16일까지였고 채용인원은 626명으로 확인됩니다.

이런 과거 공고는 모집 방식이 반복되는지 살필 때만 의미가 있습니다. 현재 일정이나 현재 접수처처럼 쓰면 글이 틀어집니다.

 

자주 헷갈리는 부분

끝난 공고가 계속 보이는 이유

공공기관 채용정보는 접수가 끝난 뒤에도 결과표와 첨부파일이 남는 경우가 많습니다. 2026년 3월 공고도 결과확정일과 경쟁률이 남아 있어, 접수 공고와 결과 자료가 함께 보일 수 있습니다.

기간제와 채용형 인턴은 다릅니다

한국도로공사서비스 이름으로 신입직원 인턴 공고와 기간제근로자 공고가 함께 검색될 수 있습니다. 이번 글에서 다룬 자료는 기간제근로자 공고이며, 고용형태가 비정규직으로 분류된 건입니다.

공고 제목이 같아도 날짜가 다릅니다

2025년 12월 공고와 2026년 3월 공고는 제목이 비슷하지만 채용인원과 공고기간이 다릅니다. 302명 공고와 360명 공고를 섞으면 접수일과 결과표가 맞지 않습니다.

결격사유와 우대조건은 따로 봅니다

응시자격이 넓게 보여도 인사규정 제5조 결격사유는 별도 조건입니다. 취업지원대상자, 장애인, 관련 자격증 소지자 등은 우대조건으로 따로 분류됩니다.

다음 모집을 기다린다면 지난 공고의 날짜를 현재 일정으로 받아들이지 않는 것이 우선입니다. 2026년 3월 공고는 공고기간, 직무별 결과, 연령 예외, 이메일 접수 방식까지 남아 있으니 새 공고가 뜰 때 같은 이름의 과거 자료와 섞지 않아야 합니다.